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    現代房地產企業《基于培訓效果落地經驗借鑒與后備人才開發體系搭建》 成都:2024年05月18日

    培訓與開發是人力資源的核心領域,能培訓與開發的人才一定可以做HRD,但是另外模塊出身的HRD卻不能做培訓與開發。公司企業文化好不好,公司是否重視人才,公司是否有前途,培訓與開發是最重要的考核指標之一。公司迅速擴展,發現公司無人,這主要是因為公司后備人才開發不足,公司能用的人就那么幾個,往往發現后繼無人,這是公司人才梯隊......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 昆明:2024年05月15日

    2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。為深入學習1......

    《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班 昆明:2024年05月23日

    第一部分:《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業病防治法》修改的背景及發展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影響2.《社會保險法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影響3.《職業病防治法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影第二部分:481號、179號文廢止后的人力資源風險管控實務一、關于2008......

    勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作 昆明:2024年05月23日

    第一部分:最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1、勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作,用人單位能隨時終止嗎?2、已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎?3、勞動合同被確認為無效后,用人單位應賠償勞動者哪些損失?4、用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎?5、港澳臺人員與內地用人單位建......

    《打造高績效團隊》 北京:2024年06月27日

    一、團隊概述1、人群、組織與團隊組織的三個要素團隊與組織的不同團隊的作用2、團隊的5P要素Purpose (目標)Place (定位)Plan (計劃)Power (職權)People (人員)3、團隊的三種類型多功能型團隊跨部門問題解決型團隊自我管理型團隊二、團隊發展階段及措施1、成立期的團隊特征及措施成立期的團隊特......

    有效運用IE技術,提高生產效率高級研修班 深圳:2024年07月06日

    第一部分現代管理學的核心——創造價值重新理解和定位現代生產管理 生產管理要管Q、C、D等指標 象“服務業”一樣管理制造業 縮短制造周期和交付周期 提高增值比是創造價值的核心案例賞析:世界級企業生產管理指標第二部分為什么日本產品是高品質的象征?IE助日本二戰后迅速崛起 IE......

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    趙仁鑫-企業培訓師
    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

    曹天駿-企業培訓師
    曹天駿老師

    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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