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    內訓師的選育用留 寧波:2024年06月14日

    內訓師隊伍建設是培訓體系、培訓職能,乃至HR職能的重要工作,如何科學規劃、高效管理、有序運作是個集專業智慧與管理能力的系統工程。本課程學員帶著困惑與思考來,講師帶領學員一起探討思路和方法,1天培訓后學員帶著清晰的思路、足夠的自信、可用的工具回到工作崗位,有能力嘗試開展或改進內訓師管理工作。課程對象培訓管理者;企業內訓師......

    非人力資源經理的人力資源管理-汪老師 寧波:2024年07月25日

    作為直線經理,您是否會常常有下面的苦惱:每天忙碌,難得休假-身苦;每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦;每天下屬有N多事情求助,要決策,要親力親為-境苦。但結果還是吃力不討好!上司只管下命令要結果,權力、資源和責任不匹配;同級部門推諉扯皮,只考慮自身利益,難于溝通協調;下屬總是不能勝任工作,沒有責任心,主動性差,推......

    《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 杭州:2024年05月15日

    2020年12月30日,最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號)之規定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

    勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州:2024年05月16日

    現階段企業產生勞動爭議,很多原因都是由于企業在訂立勞動時與在訂人事制度、員工手冊不懂如何約定技巧與風險規避,所以常發勞動爭議。一發生勞動爭議時,往往吃虧的都是企業。本課程特邀有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家、廣州市勞動與社會保障局原勞動關系處仲裁專家吳老師黃老師。 他們將從勞動合同法的新規定、企業人力資源管理實際出發......

    全流程的人力資源風險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應用 上海:2024年05月17日

    企業總經理、高管、部門經理人力資源部總監、經理、專員工會負責人,法律部門負責人課程大綱一、政策解讀與風險解析人力資源新政(社保入稅、新個稅法等)對企業的影響社會已進入“四全四環”的時代風險解析員工關系管理“新常態”二、招聘入職|從源頭防范風險1.招聘廣告潛藏的法律風險招聘......

    未來的組織變革與人才管理創新 深圳:2024年08月02日

    全球化、互聯網、技術革命、人口紅利消失、不確定的混沌(灰度)時代的來臨。必然會沖擊社會的方方面面。如何適應這個:經濟與組織、個人與社會、有形世界與虛擬世界、都相互關聯、彼此交融的商業民主時代。我們組織的管理模式與人才管理方式都將面臨著變革與創新的課題。課程大綱模塊一:人力資源管理面臨的新挑戰、新思維一、互聯網是一種思維......

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    趙仁鑫-企業培訓師
    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

    曹天駿-企業培訓師
    曹天駿老師

    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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