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    基層領導力-新任主管管理技巧 寧波:2024年05月31日

    課程介紹 作為一個新任管理者,你的業務能力和努力程度是無可置疑的,但面對帶領一群人共同作戰準備好了嗎?決定其成敗的絕不僅僅是個人的業績表現,還包括他領導團隊的績效;團隊的績效決定著企業的成敗。對新任管理者而言,快速轉變個人角色和提升認知能力及提升個人管理能力,正是其面臨的最大挑戰。本課程從“自我管理&rdq......

    激活組織-如何讓Z世代員工創造大價值 廣州:2024年06月13日

    課程背景 數字化時代,如何了解Z世代的職場嗨點和痛點,提升團隊參與感? 數字化時代,如何調動Z世代團隊員工工作動能,強化職場體驗感? 數字化時代,如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能,增強工作成就感? 數字化時代,如何重新設計Z世代的培訓和激勵,加強組織歸屬感? 課程收益 Z世代員工畫像:讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際......

    新晉經理人能力框架 深圳:2024年06月14日

    課程前言 對于新晉管理者,企業是否提供了系統有效的培訓與輔導,以避免他進入角色誤區?作為業務好手,公司的提拔,卻讓他無所適從,一切似乎不受控制,團隊業績低下?從單打獨斗到團隊作戰,他卻發現難以有效獲得下級的協助與擁戴,上級的支持與幫助? 如何快速接納角色轉變,成為優秀的新晉管理者? q何提升自我能力? 如何有效進行團隊......

    克服團隊協作的五種障礙—工作坊 杭州:2024年06月21日

    課程背景 擁有一個高凝聚力、高戰斗力、高績效的團隊是每個領導者的夢想和治理方向。但是打造高績效的團隊的關鍵是什么呢?關鍵取決于核心團隊的高效協作能力!如何做才能使團隊成員凝聚在一起,進而使他們各自發揮優勢,從而打造一個既聰明又健康的團隊,繼而創造奇跡呢? 信息時代,團隊的高效協作已成為唯一的一項可持續、有競爭力的優勢!......

    克服團隊協作的五大障礙 深圳:2024年07月11日

    課程背景 每個公司和組織都想要基業長青,遇到的問題雖然各種各樣,但是解決方案卻相當雷同——找到更合適的人 您也是如此嗎?停止這樣的幻想吧 世界是動態的,公司的生態環境也是動態的; 一個公司真正能夠在競爭中立于不敗的基石是“一個能夠協同合作的團隊” 聽起來簡單,事實是: &......

    從專業到管理-卓有成效的管理者5項修煉 北京:2024年05月17日

    針對問題: 業務我強我怕誰?(少了一個業務高手,多了一個糟糕的的領導) 終于熬成了婆婆,可以發號施令了、、、、、、 我們是哥們兒,有話好說、、、、、 我們哪里算什么管理者,頂多是個兵頭將尾,和我們談管理沒用、、、 工頭式管理、分包式管理越來越不管用了,該怎么辦呢?! 我又無權給大家多發獎金,怎樣才能讓他們主動積極地工作?! 如何使目標設定,既科學又能讓員工接受? 要求員工?我說了,可是沒用。 領導一會兒一變,在他下面做事難呀! 部門之間相互扯皮,辦點事難呀! 我的下屬一人一個......

    管理加速:新任經理成長訓練營 南京:2024年05月18日

    課程背景 企業正從市場驅動型成長、創新驅動型成長發展到領導力驅動型成長。企業要想獲得成功,就必須在各個領導層級擁有出色的領導者。 對于多數新提拔的管理者而言,第一次職業生涯轉型是非常艱難的:他們普遍缺乏必要的領導技能如授權、激勵、輔導、協調關系、溝通等,且又未得到企業正式的、系統的、有效的培訓,以致變得缺乏安全感,以自我為中心,不能適當地為下屬提供支持,這不可避免地會導致信任崩潰、員工被疏忽、績效下降。 拉姆•查蘭在《領導梯隊》中多次提到,如果不能進行工作理念的轉變......

    新經理管理才能訓練 深圳:2024年05月31日

    【課程對象】 企業老板、經理、部長、直線經理、部門經理、作為主管教練的中高層管理者、期望成為優秀主管的精英人士! 【課程背景】 本課程為有效提高企業管理者管理水平而研究開發的一套實戰性管理培訓課程。課程系統、完整,囊括了在企業發展過程中對管理階層管理工作的范疇,廣泛為各地企業運用,并取得了良好的成果。 課程訓練中每項內容都是針對最精華的實戰性管理技能來進行,省去很多不必要的理論。因為企業管理人員要掌握的是以“How to do it”為主,而不是一堆不......

    新任管理者管理核心能力綜合訓練 北京:2024年06月28日

    培訓對象: 中層管理人員、重點培養的企業骨干、新任經理、新任主管等。 培訓方式: 講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。 培訓目標: 1、明確管理者的角色定位與核心技能要求; 2、學會有效進行工作管理的技巧與方法; 3、認識組建團隊的重要意義以及高效團隊的運轉; 4、建設高績效的管理團隊、積極、高效、發揮全部的團隊潛力; 5、全面激勵管理,讓下屬在工作中發揮更高的工作積極性和工作熱情。 前 言: 許多企業的新任主管和經理,從員工崗位轉換為主管經理后,對管......

    領導力與團隊管理 蘇州:2024年07月01日

    課程介紹 為什么我們的團隊擁有豐富的人力資源,并為其付出高昂的人工成本代價,團隊似乎十分忙碌和努力,但最終卻無法高效完成工作目標?是機構臃腫嗎?是人浮于事嗎?或者是否還有其它一些更深層、更本質的原因?組織成功的核心要素是團隊管理與良好的領導力,團隊管理與團隊領導力是組織發展研究的一個永恒的話題:團隊領導力發展是一個沒有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。團隊領導力是短缺資源,并因為這種短缺,使得許多企業難以適應全球化競爭加劇的時代。本課程的設計采用了......

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