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    人力資源數據挖掘與管理應用 上海:2024年05月31日

    課程背景: 大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的數據分析,做出客觀精準的決定。這種新......

    HR如何用數據說話 北京:2024年05月31日

    課程背景 您和的團隊是否遇到過或正面臨以下問題: 1、作為HR,正在為不知道如何衡量自己的價值和工作有效性發愁 ? 2、作為HR,在銷售和財務總監/經理用他們的數據持續發揮影響力,不斷受到 CEO 等核心管理人員關注的時候,只能自嘆不如? 3、作為 HR ,正在努力尋找提高決策有效性的工具和方法? 4、盡管 HR 實現......

    非人力資源經理的人力資源管理—陳忠安老師 深圳:2024年06月15日

    課程介紹 中國企業常見的人力資源管理問題: 組織管理模式落后,部門職責不清,人員分工不均? 人員臃腫,效率低下、人均產值下跌? 制度寫了一米高,無人執行,為何我的企業總沒有執行文化? 部門之間不配合,相互扯皮,組織之間脫節,總在踢球? 空降部隊與地面部隊沖突,老板與職業經理人矛盾? 任親為賢、因人設崗,游擊隊戰法? 天......

    向華為學習:HRBP工作方法與優秀實踐 上海:2024年06月27日

    課程背景 很多公司也在嘗試運作HR三支柱,實施HRBP,但是問題多多…… 很多HRBP雖然下沉到了業務部門,但還是在開展傳統HR模塊工作,工作內容沒有發生本質變化,甚至有很多HRBP還在忙碌于人力資源事務性工作…… 這應該是HRBP嗎,HRBP與傳統HR應該有什么......

    深化國有企業三項制度改革與薪酬績效模式設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 成都:2024年07月08日

    課程背景 深化國有企業勞動、人事、分配三項制度改革,是適應社會主義市場經濟體制的迫切需要,是深化國企內部改革的重要突破口,通過建立現代企業制度、創新體制機制,加快推進企業人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革,實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能多能少,持續增強企業活力與競爭力??茖W設計企業的薪酬績效方案與操作......

    讓培訓課程更有效——高效講解技巧 深圳:2024年05月16日

    課程收益 1, 能夠借助課程推薦的兩種模版確定學習內容的內涵 2, 能夠確定具體、可操作的理解要求 3, 學會用有效講解的操作步驟組織和幫助學員理解一個明確的學習內容 4, 能夠舉例說明有效講解在培訓中的3個應用場景 課程提綱 一、 理解和培訓中的理解 1、 理解 1) 認知心理學對理解的解釋 2) 理解在日常學習中的狀態 2、 培訓中的理解 1) 理解是達成培訓目標的重要基礎 2) 培訓中理解的四個層次及其與培訓目標的關系 3) 培訓中理解的檢驗及其意義 課堂作業:我課程中......

    《構建和諧的員工關系》 蘇州:2024年05月31日

    課程背景 人力資本在知識經濟時代發揮核心作用,企業的發展離不開員工的主動投入與奉獻,因此構建和諧的員工關系,已成為企業重中之重的工作。然而,在員工關系管理的過程中,以下問題是常見的—— 沒有認清員工關系管理的“情、理、法” 沒有掌握有效預防員工關系惡化的方法 沒有掌握有效激勵并發揮員工能動性的方法 針對以上問題,我們特邀資深人力資源管理專家秦蕾女士,與我們一同分享《構建和諧的員工關系》的精彩課程,系統地學習有關員工關系處理的知識......

    向華為學習:招聘體系構建與立體式獵聘 深圳:2024年06月13日

    課程介紹: 2019年6月,華為任正非發起了“天才少年”項目,用頂級挑戰和頂級薪酬(最高年薪201萬元)去吸引頂尖人才的項目,一時間上了熱搜,引發網友熱議。 眾所周知,華為是出了名的重視人才,畢竟華為曾經就多次因為“招聘人才”而上熱搜。任正非曾說,敞開胸懷,解放思想,敢于吸引全世界最優秀人才。 華為的天才計劃,可能大部分企業望塵莫及,離我們太遙遠,那就再講一個案例。 2004年,華為剛到歐洲一線開發市場的時候,負責人做夢都在想辦......

    游戲化思維賦能新生代 北京:2024年07月05日

    課程背景 在企業尋找和培訓合適崗位人才成本愈來愈高的今天,同樣讓企業不堪其擾的是新生代員工職業穩定性的問題。面對一貫被人們貼有“浮躁任性”標簽、但已逐漸成為職場主力軍的新生代員工,企業須反求諸己,正視時代更迭、轉變管理理念、改變管理方法。因為,世界終究是屬于年輕人的,企業的未來也需要托付給年輕人!因此,如何用新管理方式牢牢黏住新生代員工成為企業亟需探討的問題。 本課程以解讀激勵的本質為起點,加深管理者對員工的理解和尊重,提升其知人善任與激勵人心的領導能......

    決策層的人力資源管理 廣州:2024年07月13日

    課程介紹 本課程結合企業實際案例的討論和解讀,針對企業高層在人力資源管理過程中最現實的問題,從五個方面提出行之有效的解決方案。 課程收益: 1.決策層的人力資源管理認知與人力資源規劃 2.培育人才梯隊,人崗匹配,組織基業長青 3.人力資源管理中的選育用留難點分析 4.人力資源管理的制度建設與權變分析 5.理解人性,建立有效的人力資源激勵機制 課程對象 董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導 課程大綱: 引言:人力資源管理的發展 一、決策層的......

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    錢慶濤老師

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