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    身股激勵法—核心人才激勵的王牌利器 深圳:2024年06月21日

    課程介紹 以身換股:激勵核心人才,打造企業強大向心力 身股激勵法最早起源于幾個世紀前我國的十大商幫之首晉商,是一種“以身換股”的激勵方法。此激勵法既能夠達到股權激勵的作用,又不稀釋股東的股份,是股權激勵中最具實用性且激勵效果最好的一種方法,也絕對是激勵中的一張耀眼的王牌!探究“以身換......

    情緒管理與壓力管理 深圳:2024年06月24日

    課程概述 本課程時長為2天。 因員工壓力過大造成的員工經常性的曠工、心不在焉、創造力下降而導致的企業生產力損失,僅在美國每年就超過1500億美元。為了預防和減少壓力對員工個人和組織造成的消極影響,發揮其積極效應,許多企業管理者已開始關注員工的情緒壓力管理問題。企業實施適當的情緒壓力管理能有效地減輕員工過重的心理壓力,保......

    通用管理學習系列—管理心理學 廣州:2024年07月05日

    課程背景 AMP是應用管理心理學的英文AppliedManagementPsychology的縮寫。課程也可稱為《組織管理心理學》或《組織行為學》,是一門研究組織中人的行為與心理活動規律的綜合性科學。它是應用管理學、行為學、心理學、社會學、生理學、倫理學、人類學等學科的原理,來研究組織管理中具體的社會心理現象,以及個體......

    《用股權激勵建立事業合伙人制》方案課程 上海:2024年07月19日

    課程背景 股權激勵?還是事業合伙人制?不用糾結如何二選一,股權激勵是方法,事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。謙啟方案班將兩者完美融合!5年開班經驗,在近千家企業中留下良好口碑的見證,包括騰訊、上汽、海爾、寶鋼、云南白藥等知名企業。 1.咨詢式的方......

    領導者的非物質激勵 成都:2024年07月25日

    課程前言: 每個員工都渴望激勵,因為激勵代表著別人對自己工作能力肯定,代表著別人對自己的重視。與物質激勵帶來的直接刺激不同,非物質激勵能給員工帶來自豪感、價值感和參與感,并直接轉化為內驅動力,刺激員工的積極性和創造力。但很多管理者認為,自己沒有給下屬員工升職加薪的權利,談激勵不切實際。不能狹隘地認為激勵就是物質激勵,靠......

    從勝任到卓越?—解碼高績效團隊心智共識 上海:2024年06月28日

    課程介紹 贏在管理—高績效團隊是怎樣煉成的? 很多團隊領導者抱怨:現在團隊的人真的不好管! 安排員工干活,但是員工抱怨不休,還動不動就離職; 團隊成員互相排斥,誰也不服誰,怎么協調都沒用; 工作安排下去,進度一直推進不了,員工相互推諉。 無論你是新經理還是老經理,團隊之間多少都會有些問題,如團隊業績不好,工作效率不高,沒有學習氛圍,離職率高或團隊一盤散沙等問題,如何科學、全面地診斷并且發現解決這些問題,是每個管理者必學的團隊建設技能。然而,依靠零散的經驗和感覺,依......

    做最好的團隊-卓越經理人管理技能六項修煉 濟南:2024年07月12日

    課程背景 為什么新任管理人員,角色定位不準,總是用員工的思維思考問題? 為什么新任管理人員目標計劃鋪排不好,部門管理出現混亂? 為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題,造成內耗? 為什么新任管理人員只會自己干,不會培育下屬,不會凝聚團隊? 為什么團隊歸屬感不強,留存率不高,導致企業無人可用? 各部門經理、主管從來都是企業的中堅力量,是企業目標的具體執行者,在企業中起著承上啟下的作用,尤其是當企業規模逐漸擴大或企業停滯不前時,都需要快速提升中層管理人員的管理能力,讓......

    基于情緒管理的團隊業績達成 廣州:2024年07月18日

    課程前言 在管理團隊中,您是否遇到過如下場景: 工作遇到了阻力,明知自己情緒控制有問題,但找不到方法調節; 團隊成員工作消極被動,不知如何調動員工的積極情緒; 相關業務面臨轉型,團隊抵觸反對,情緒消極,不知如何應對。 情緒管理對個人行為有重要的影響,它是工作績效的一個關鍵成分,更是達成團隊業績的重要前提。研究發現,那些成功的管理者能夠高效地運用情緒管理的技巧來調整自身、員工和團隊的整體情緒,帶出一個積極高績效的團隊。情緒管理,是每個職場人最應具備的技能。 為此,我們原思科/惠......

    決勝中層-智慧打造高效團隊 深圳:2024年07月26日

    課程對象: 企業內部管理者、中高層管理者、職能部門經理、準備被提拔的基層經理。 課程方法: 講師講授、主題討論、小組練習、案例研討、錄像分析、角色扮演、團隊競賽。 課程背景: 作為一個中層干部,您是否會常常感到迷惑: 為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪? 為什么我的下屬總是不能勝任他的工作? 為什么我總是扮演消防員的角色,到處救火,分身乏術? 為什么我投入了那么多的時間,仍然達不到預期的績效目標? 今天的中層干部,正承受著前所未有的壓力,上級希望自己執行到位,下級希望自己......

    時間管理,到底說的是什么? 北京:2024年08月08日

    課程介紹 英國博物學家赫胥黎說得很形象:時間是最不偏私的,給任何人都是二十四小時。同時,時間是最偏私的,給任何人都不是二十四小時。同時,時間也是完成所有事務不可缺少、不可替代、不可存儲、不可增減的資源。如何成為這種資源的掌控者而不是任她鞭打驅使的奴隸? 本課程將幫助參加者從全新的角度和高度對時間管理進行全方位的了解和體驗,引導大家從心態、原則、工具、技巧四個層面反思自己與時間的關系以及運用時間的現狀,并找到提升掌控時間的具體方法。 培訓對象 任何希望通過更有效的時間管理來提高......

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