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    新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 西安:2024年05月29日

    課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 長沙:2024年06月19日

    課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 ......

    績效管理與薪酬設計實務培訓班 濟南:2024年06月25日

    培訓背景 1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎?在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下,企業老板們感受到從未有過的壓力! (1)行業空間巨大,企業發展未能超過行業發展,面臨著多方面競爭壓力; (2)企業經營壓力大,人工成本逐年增加,優秀人才的吸引和保留越來越困難; (3)企......

    手把手教你做薪酬 上海:2024年06月27日

    課程背景 / Background 在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下,如何通過合理的薪酬管理,吸引人才且激勵員工,是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是,員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳,同時,核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。 薪酬管理為何需要與企業戰略規劃相匹配?如何構建公平......

    薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 北京:2024年07月12日

    課程背景: 老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系,但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。 企業激勵體系很重要,但不知道如何下手設計體系。 在有限的預算下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激勵核心骨干員工? 課程收益: 全面掌握職業發展通道設計與任職資格標準核心要點 全面掌握崗位價值評估定制設計及IT......

    疫情形勢下勞動用工管理、風險防范及實操案例解析 上海:2024年05月16日

    課程介紹: 疫情時代,市場需求萎縮、現金流吃緊,不少企業經營受到巨大沖擊,被迫縮減開支,控制勞動力成本,精簡組織。但這種人員優化往往也伴隨著勞動爭議的出現,尤其是調崗降薪、減員裁員等高風險操作。那么,企業如何通過合規的“瘦身健體”度過非常時期,在危機中尋求自救出路?本課程重點詮釋疫情防控形勢下企業勞動用工管理問題,包括停工停產、用工管理、工資發放、工時管理、工傷認定、勞動合同解除和終止、勞動人事爭議仲裁和訴訟問題。 培訓收益: 掌握員工解雇與離職的常見......

    招聘流程設計與面試技能提升 上海:2024年05月16日

    課程背景 這是一門從思維到技能的課程。在人才獲得的戰爭中,移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及90后這一代群體的就業特征,促使我們對招聘流程和面試技能做一個全面的提升。 面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地獲得和留住優秀人才,因此它與面試技能提升是同等的重要。這門課程,第一天涵蓋招聘流程設計和創新,第二天涵蓋結構化行為面試法的精華內容,是招聘全攻略的一門課。 在移動互聯時代,業務主管越來越多地走到招聘各環......

    非人力資源經理的人力資源管理培訓課程 重慶:2024年05月17日

    課程前言: 非人力資源經理往往因績效或技術得以晉升,所以當他們面對人力資源管理問題時,往往不知所措,極易造成部門效率低下,甚至人才流失,影響企業的整體發展。據統計,如果各部門經理都具備一定的人力資源管理知識,企業的綜合效益將提高 40%!然而對于人力資源管理,許多人仍存在以下困惑—— 如何明確業務經理和人力資源經理在 HR 管理中的職責? 如何根據業務選擇適合崗位的人才? 如何有效的甄選、培育、考核、激勵下屬? 針對以上問題,我們特邀原華為人力資源總監......

    心理測評在人力資源中的運用 北京:2024年06月27日

    課程收益 了解心理測評與測評工具的基礎知識 了解如何將人才測評工具運用于人力資源管理的關鍵要點 能夠在人力資源管理中正確、有效地選擇測評工具、使用測評工具并評估其價值 學員個人通過實際使用一套國際領先的測評工具,親身體驗測評的運用流程及其價值 課程大綱 單元一、心理測評基礎 1.常見的測評工具及分類 能力測評 個性測評 動機測評 職業興趣測評 2.測評的信度、效度和常模 3.學員個人體驗完成一套國際領先的測評工具 單元二、心理測評在人力資源管理中的運用與價值 1、概述: Ma......

    非人力經理的人力資源管理(非人) 深圳:2024年07月06日

    課程介紹 新形勢下,企業間的競爭歸根結底還是人才的競爭,企業經營中財、物、信息等要素的作用的發揮都有賴于唯一具有能動性的人發揮,開拓市場、發展業務的是人;開發新技術、掌握核心技術的是人;提高服務質量、確??蛻魸M意的也是人;人才的競爭已經成為企業競爭的焦點。如何做好新時期的人力資源管理,已經成為企業競爭取勝的關鍵。 誰擁有優秀的管理和科技人才,擁有了卓越的選用育留機制,誰就有可能在競爭中獲勝。為了應對新的人才競爭,必須把實施人才戰略作為企業發展第一戰略,優化人力資源管理,加大人......

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

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    陳思岐老師

    陳思岐老師 人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北...

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    冉斌老師簡介 新加坡經管院領導力中心主任 北大清華復旦等高校的特聘講師 新加坡企脈國際咨詢機構董事長...

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    資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責...

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    鄭敬普老師

    海川視野咨詢創始人/董事長(2008),海川生態私董會創始人/首席導師(2013)。 中國企業家聯合...

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